祥和ロジスティックスは、FUJISACOグループの一員として、より良い社会を創造する為に、建設資材の運搬とリサイクル事業に取り組み、社業の成長・発展を通じて、地元社会の進歩・向上に貢献する企業です。
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正社員募集のお知らせ
栃木本社・栃木整備工場では随時、ドライバー・整備士を募集しております。興味のある方は下記まで連絡をお願いします。
栃木営業所 TEL：0283-84-3211 担当 押山 唐橋
整備工場 TEL：0283-86-7192 担当 山野井 加藤 蓼沼
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お待ちしております 。
お知らせ
より働きやすい職場づくりを目指し、今後の取組の計画を策定しました。
株式会社祥和ロジスティックス 行動計画
仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を推進する事により、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2022 年 2 月 1 日 ～ 2025年 1 月 31 日
２．計画内容
目標１：男性の子育て目的の休暇の取得促進を行う。
＜対策＞
● 2022 年 2 月から
① 男性社員も育児休業等の取得ができることを周知
② 社員本人又は配偶者の出産時期が近づいた場合に、部署長に届出ることにより、育児支援措置について相談を受けることができるようにする。
目標２：子の介護休暇制度の周知及び取得促進を行う。
＜対策＞
● 2022 年 4 月から
制度に関するパンフレットを作成･配布･社内広報（掲示板・全体会議等）による社員への周知
目標３：全社員の年次有給休暇の取得日数を１人平均１０日以上とする。
＜対策＞
● 2022 年 3 月までに
① 年次有給休暇の取得状況を把握する。
② 年次有給休暇の取得計画を策定する。
● 2022 年 4 月から
社内広報（掲示板・全体会議等）を利用して、取得促進につながる情報の提供を行う。
～ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画～
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような 計画を策定する。
１．計画期間 ２０２２年２月1日～２０２５年１月３１日
２．当社の課題
(1) 女性社員の割合が少ない （男性：１１４人（９０．５％）、女性：１２人（９．５％））
(2) 社員の定着率が低い
３．目標と取組内容・実施時期
目標１：女性社員を１２人から１５人以上にする
＜取組内容＞
◆２０２２年３月～：求人募集方法・内容を見直す
◆２０２２年４月～：募集開始
◆２０２２年６月～：応募状況確認及び対策検討
目標２：定着率向上のため、職場風土改革を行い、勤続年数５年以上の割合を上げる
（男性：３７．９０％から５０%以上、女性：３４．４９％から５０%以上）
＜取組内容＞
◆２０２２年３月～：研修プログラムを検討（内容等）
◆２０２２年４月～：職場風土改革を目的とした研修を実施
◆２０２２年６月～：研修実施後のフォローアップ
